Elke dag zoek ik in mijn werk bij Censor - Voor de verandering naar de samenhang binnen bedrijven, naar ingangen om samenspel op gang te brengen of te verbeteren. Hieronder vinden jullie een aantal filmpjes en oneliners die mij hierbij inspireren.

Meer weten over onze ‘Censor’ aanpak? Neem dan contact op via: info@censor.nl



doen is de beste manier van denken
ook 40-er en last van terminale serieusheid

Vooruit kijken is oog hebben voor wat je eerst niet zag

Wie zijn ogen sluit voor de trends die zichtbaar worden, blijft achter de feiten aan lopen.
180° anders denken

Door de ogen van de jeugd zie je de vooruitgang

Onze kinderen laten ons zien hoe communicatie verandert. Zijn zij gek of zijn wij dat?
Sheryl Sandberg:Waarom er te weinig vrouwelijke leiders zijn.
Sheryl Sandberg is COO bij Facebook en geeft aan waarom er volgens haar een kleiner percentage vrouwen doorstoot naar leidinggevende posities dan mannen. Ze geeft een 3-ledig advies aan vrouwen die bestuursfuncties ambiëren.

Morgen is vandaag al weer gisteren

De snelheid van veranderen kun je niet voorblijven. De traditionele hiërarchie en bureaucratie werken verlammend. Alleen lenige en bewegelijke bedrijven kunnen bijblijven.
De laatste vraag uit mijn interview
Echte kerels doen het anders 2.0

Een afspraak is houdbaar als je hem samen overeenkomt

Het is niet raar dat we vaak het gevoel hebben dat medewerkers tegenwerken in plaats van meewerken. Zolang wij medewerkers op arrogante wijze afspraken en opdrachten door de strot duwen, is het niet raar dat zij daarvan moeten kokhalzen.
Vraag 8 uit mijn interview
Dé quote.

In de confrontatie met de ander, ontmoet je jezelf

In ons werk vertonen we het gedrag waar we thuis, bij partner en kinderen niet mee wegkomen.
Vraag 6 uit mijn interview
De verandering van respect

Vooruit kijken is oog hebben voor wat je eerst niet zag

Wie zijn ogen sluit voor de trends die zichtbaar worden, blijft achter de feiten aan lopen.
Vraag 4 uit mijn interview
De basis van shecisionmaking

Bedrijven zijn net Vaticaantjes

Wat in binnenwereld normaal gevonden wordt, is in de buitenwereld allang achterhaald.
Vraag 2 uit mijn interview
Wat verandert er met mannen als ze naar hun werk gaan.

Ik ben door jou wie jij bent door mij

Nog steeds is het zo dat de vrouw parttime gaat werken. Dat zij de keuze maakt voor thuisblijven. De rollenpatronen zijn helemaal nog niet verandert.
Interview met Paul J. van Loon
In gesprek met Paul J. van Loon over zijn boek "Echte kerels doen het anders"

Bedrijven zijn net Vaticaantjes

Wat in binnenwereld normaal gevonden wordt, is in de buitenwereld allang achterhaald.
co-creatie
Elke dag zoek ik naar ongebruikelijke combinaties, waarin jong en oud, verleden en heden elkaar ontmoeten. Als we met respect voor elkaars wereld een beetje durven te experimenteren, komt de vernieuwing op inspirerende wijze bovendrijven. De shecisionmaker combineert het meest ongebruikelijke. De wecisionmaker zorgt er vervolgens voor dat we er ook echt iets van maken.

In de confrontatie met de ander, ontmoet je jezelf

In ons werk vertonen we het gedrag waar we thuis, bij partner en kinderen niet mee wegkomen.
Je bent wie je bent en dat mag zo zijn.
Bedrijven zijn een optelsom van mensen. Alle verschillen tussen mensen krijgen we cadeau. Het gaat er niet om dat ‘jij bent wie ik ben”, maar dat ‘je bent wie je bent”. Een shecisionmaker heeft respect en bewondering voor de verschillen. Hij weet diversiteit en de interactie daartussen op handige wijze te managen. Hij jongleert met de kennis, de vaardigheden en het gedrag van zijn mensen.

Ik ben door jou wie jij bent door mij

Nog steeds is het zo dat de vrouw parttime gaat werken. Dat zij de keuze maakt voor thuisblijven. De rollenpatronen zijn helemaal nog niet verandert.
Ik ben omdat jij bent.
Wat zou het ons brengen wanneer we naast onze liefde voor strak ingeregelde processen (‘ik ben omdat ik denk’) en maximale output (‘ik ben omdat ik heb’), we ook mens met de mensen zouden zijn (‘ik ben omdat jij bent’). Een manager is niets zonder zijn medewerkers, een dokter niets zonder zijn patiënten en een dirigent niets zonder de musici.

Vooruit kijken is oog hebben voor wat je eerst niet zag

Wie zijn ogen sluit voor de trends die zichtbaar worden, blijft achter de feiten aan lopen.
De wereld draait door
Verandering vindt plaats aan de rand van het systeem. De maat van het gemiddelde kan ons niet verder brengen en “doe maar gewoon…”, is de grootste remmende factor. Het zijn de mafkezen, de pioniers en de lefgozers, die vernieuwing brengen. Dat geldt niet alleen voor de muziek. Het geldt voor alles. Ooit waren er mensen die erin geloofde dat we net als vogels zouden kunnen vliegen. Ze werden toen voor gek verklaard, nu zijn het helden.

Ik ben door jou wie jij bent door mij

Nog steeds is het zo dat de vrouw parttime gaat werken. Dat zij de keuze maakt voor thuisblijven. De rollenpatronen zijn helemaal nog niet verandert.
Developed by U-Lab
Neem contact op